Fyra veckor ledigt – inte bara en tradition
När tempot saktar ner i byggbranschen under sommaren, har anställda också rätt till välförtjänt semester. Enligt semesterlagen har alla rätt till 25 semesterdagar per år. Och under juni till augusti har alla rätt till minst fyra veckors sammanhängande ledighet, såvida inte annat är överenskommet.
I Byggavtalet, som gäller för de flesta byggnadsarbetare, finns dessutom regler som stärker semesterplaneringen. Din arbetsgivare ska informera i god tid, och semestern ska förläggas i samråd med dig och dina kollegor. Det är alltid en god idé att kika i avtalet eller prata med Byggnads om du är osäker.
När bygget fortsätter – trots semestertider
Att bli störd i hängmattan ska höra till undantagen. Men om det ändå händer att du blir inkallad under semestern, till exempel vid ett akut byggstopp, gäller följande: du har rätt till ersättning och ska kunna ta ut din semester vid ett senare tillfälle. Semester är inte bara vila – det är en lagstadgad rättighet.
Det gäller även att inte tumma på säkerheten – eller rättigheterna. Tillfällig omfördelning av arbetsuppgifter är okej, men den får inte leda till orimlig arbetsbörda. Om du känner att jobbet drar iväg åt det hållet – ta det med skyddsombudet eller kontakta facket. Det är arbetsgivarens ansvar att planera för ett rimligt bemannat bygge, även under semestern.
Övertid – lagligt, men inte gränslöst
Att rycka in för en extra dag eller två kan kännas som en självklarhet – men övertid är hårt reglerat. Enligt arbetstidslagen får arbetsgivaren ta ut max 200 timmar allmän övertid per år. Extra övertid får bara användas i nödfall och får inte överskrida 150 timmar per år. Dessutom får veckoarbetstiden inte överstiga 48 timmar i snitt under fyra månader, vilket inkluderar övertid. Detta gäller oavsett hur mycket det brinner i knutarna. Du ska inte jobba ihjäl dig bara för att andra är på semester.
Läs även: Så håller du huvudet kallt i sommarvärmen
Värmen på bygget – en arbetsmiljöfråga
Det är inte bara övertiden som riskerar att stiga på sommaren – även temperaturen kan bli en säkerhetsfråga. Arbetsmiljölagen kräver att din arbetsmiljö är säker och hälsosam året om. Det inkluderar skydd mot värmestress, tillgång till vätska, skugga och möjlighet till raster.
Arbetsgivaren ska ha koll på arbetsmiljöriskerna – och agera. Också här är det viktigt att ha ett aktivt skyddsombud på plats.
Att hålla huvudet kallt är mer än bara ett uttryck, det kan vara avgörande för både din säkerhet och ork i sommar.
